Sabe-se que o trabalho em equipe bem executado gera bons resultados para a organização, e saber como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho é importante, pois um clima organizacional amistoso contribui para o bom andamento das atividades, não somente para o trabalhador, mas também para a empresa da qual ele faz parte. Estudos de clima organizacional têm despertado interesse nas últimas décadas, devido às novas demandas do mundo contemporâneo.

À vista disso, o presente estudo procura demonstrar como a pesquisa de clima organizacional pode propiciar importantes informações para o gestor. O objetivo geral desta investigação é demonstrar como uma pesquisa de clima organizacional bem planejada e implementada pode ser fonte de dados importantes para a avaliação do clima e, consequentemente, da estrutura organizacional.

Os objetivos específicos incluem: descrever sobre Instituições de Ensino Superior; apresentar e discutir uma pesquisa de clima organizacional; e elucidar sobre os objetivos e a importância da pesquisa de clima organizacional. Para tanto, são usados dados de uma pesquisa de clima organizacional aplicada em uma Instituição de Ensino Superior (IES) situada no Estado do Paraná - Brasil. Os dados foram registrados e analisados utilizando-se de pesquisas quantitativas e qualitativas.

A fim de se atingir os objetivos propostos, o estudo conta com uma revisão de literatura sobre os temas: Instituições de Ensino Superior (IES), clima organizacional, fatores que influenciam o clima organizacional, pesquisa de clima organizacional, objetivos da pesquisa de clima organizacional e importância da pesquisa de clima nas organizações. Em sequência, descreve-se a metodologia, apresentam-se os resultados seguidos de análises e discussões, e as considerações finais da investigação.